Перевірка кандидата на роботу

Навіщо перевіряти кандидатів перед наймом

За статистикою, до 40% кандидатів прикрашають або приховують інформацію у резюме. Недобросовісний працівник може завдати компанії фінансових збитків, репутаційної шкоди або створити загрозу безпеці колективу. Середня вартість помилки при наймі — від 30% до 150% річної зарплати позиції.

Pre-employment screening (перевірка кандидата перед наймом) — стандартна практика в компаніях, які дбають про безпеку. В Україні більшість роботодавців обмежуються перевіркою рекомендацій, хоча публічні реєстри містять значно більше інформації.

Що може виявити перевірка

• Судимості та кримінальні провадження — пошук в Єдиному реєстрі судових рішень, повістки, вироки
• Борги та виконавчі провадження — реєстр боржників Мін'юсту, АСВП, неоплачені кредити
• Корупційні правопорушення — реєстр корупціонерів НАЗК, зв'язки з PEP
• Негативні згадки в ЗМІ та Telegram — участь у скандалах, шахрайство, конфлікти
• Розшук МВС та СБУ — перевірка по базах розшукуваних осіб
• Санкції РНБО та міжнародні санкційні списки
• Зв'язки з банкрутствами — участь як керівник або засновник у збанкрутілих компаніях

Як працює перевірка кандидата на whoareyou.io

На відміну від ручної перевірки, де HR-спеціаліст витрачає години на перегляд десятків реєстрів, whoareyou.io автоматизує цей процес за допомогою штучного інтелекту.

1. Введіть ПІБ кандидата

Вкажіть прізвище, ім'я та по-батькові. Для більш точного результату — дату народження. Перед перевіркою отримайте письмову згоду кандидата на обробку персональних даних відповідно до Закону України.

2. AI сканує 79+ джерел одночасно

Штучний інтелект перевіряє Єдиний реєстр судових рішень, реєстр боржників, АСВП, реєстр корупціонерів, розшук МВС, санкційні списки, публікації в ЗМІ та Telegram-каналах. Система зіставляє дати, ІПН та контекст, щоб відсіяти тезок і визначити — чи стосується знайдена інформація саме вашого кандидата.

3. Отримайте звіт з риск-скорингом 0–100

Результат — числова оцінка репутаційного ризику з розподілом по 80+ категоріях. Кожен виявлений факт має посилання на першоджерело. Ви отримуєте об'єктивні дані для прийняття обґрунтованого рішення — а не суб'єктивну думку рекрутера.

Кому потрібна перевірка кандидатів

HR-відділи та рекрутингові агентства

Масовий рекрутинг вимагає швидких рішень. Перевірка через whoareyou.io займає 2–3 хвилини замість годин ручної роботи. Особливо важливо для позицій з доступом до фінансів, конфіденційної інформації або матеріальних цінностей.

Власники малого та середнього бізнесу

Коли в компанії немає окремої служби безпеки — whoareyou.io замінює її. Перевірте водія, бухгалтера, менеджера з продажу перед тим, як довірити йому ключі від складу або доступ до рахунків.

Служби безпеки компаній

Поглиблений скринінг осіб, які претендують на доступ до критичної інфраструктури. AI виявляє зв'язки, які неможливо побачити при ручній перевірці окремих реєстрів.

Чому whoareyou.io, а не ручна перевірка

• 79+ джерел замість 3–5 — більшість HR перевіряють лише суди та реєстр боржників. AI аналізує ще ЗМІ, Telegram, санкції, розшук, декларації та десятки інших джерел
• Розрізняє тезок — звичайні агрегатори показують усі результати за ПІБ. AI зіставляє дати, адреси та контекст, щоб визначити саме вашу людину
• Числова оцінка ризику — не просто список знахідок, а скоринг 0–100 з розподілом по категоріях. Зрозуміло навіть без юридичної освіти
• 2–3 хвилини замість годин — автоматичний аналіз замість ручного перегляду десятків сайтів
• Звіт з посиланнями — кожен факт підтверджений посиланням на першоджерело для самостійної верифікації

Чи законна перевірка кандидатів в Україні

Так, якщо дотримані дві умови: кандидат надав письмову згоду на обробку персональних даних, і перевірка проводиться виключно за відкритими джерелами. whoareyou.io працює тільки з публічними реєстрами та відкритими публікаціями — відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» та Закону «Про доступ до публічної інформації».

Сервіс не зламує акаунти, не використовує витоки баз даних і не отримує інформацію незаконними методами. Всі джерела — офіційні державні реєстри та відкриті медіа.